Rapport Annuel
France

05Programmeet méthodologie

En 2020, la crise du COVID nous a forcé à repenser notre programme pour garantir son accessibilité. Nous avons digitalisé chaque étape tout en veillant à en maintenir la qualité et le côté convivial. Nous avons surtout tenu à nous assurer qu’il reste accessible à toutes et à tous grâce à une formule hybride. Aujourd’hui disponible en présentiel ou en digital, notre méthodologie reste articulée autour de huit grandes étapes.

“La formation fut une expérience unique, profonde et parfois émouvante. Dans mon cas, après une vie professionnelle hyper active et une fin de carrière comme chef d'entreprise indépendant, je me suis rendu compte, par cette formation, combien mon horizon avait besoin de s'élargir à nouveau. Certaines réalités de la société avaient disparu de mes radars même si je gardais en moi l'envie de rendre à d'autres ce que la vie m'avait donné…”

Les outils d'accompagnement

Depuis ses débuts, DUO for a JOB développe continuellement de nouveaux outils et services d’accompagnement pour les duos durant tout le temps que dure leur accompagnement.

Ateliers de préparation aux entretiens d’embauche

Atelier collectif et interactif destiné aux mentees qui vise à parcourir les questions clés d'une interview. L’occasion de partager expériences, trucs & astuces et questions. Une étape importante avant d’assister à la simulation d’entretien d’embauche !

Relecture CV et lettres de motivation

Ce sont les deux outils indispensables pour chercher du boulot. Il faut des documents clairs, efficaces, pour se mettre en valeur face à un futur employeur. Quoi de mieux que l’avis et les conseils d’un·e bénévole RH pour les optimiser?

Les séances de logopédie*

Des logopèdes bénévoles assurent un soutien individuel aux mentees qui souhaitent travailler sur leurs difficultés de prononciation ou d’articulation pour améliorer leur expression orale et aborder sereinement leurs entretiens d’embauche.

Ateliers Facebook et LinkedIn*

Destinés aux mentors, ces ateliers leur permettent de se familiariser avec ces réseaux sociaux et d’apprendre à en tirer le meilleur parti, pour eux/elles, mais surtout pour leurs mentees.

Pôle écoute*

Les mentors peuvent aborder les difficultés psychologiques qui affectent le bien-être de leur mentee avec des bénévoles qui leur offrent écoute, conseils et orientation.

Simulations d'entretien d'embauche

Simulation filmée avec un·e bénévole RH pour s’entraîner et prendre conscience de ses atouts et de ses points de développement. Le/la mentor y assiste en tant qu’observateur·trice puis participe à la séance de débriefing.

Ateliers "CV et lettre de motivation"

Mettre à jour ses connaissances sur des outils indispensables à la recherche d’emploi. Un·e bénévole RH rappelle les bonnes pratiques pour rédiger et structurer un CV et une lettre de motivation.

Les guides DUO*

Rédigés par des mentors, DUO met à disposition des guides qui compilent les bonnes pratiques en matière de recherche de logement, de garde d’enfants ou d’entrepreunariat. Ces guides améliorent notre capacité de référence vers le réseau public et associatif.

Intervisions

Séances d’échanges entre mentors, animées par un·e médiateur·trice. Chaque mentor doit y participer 2 fois au cours de son accompagnement.

* en cours de développement
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