Rapport Annuel
Belgique
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Pour évaluer l’impact de la crise du COVID sur les jeunes, DUO for a JOB a mené une enquête auprès de plus de 300 mentees et mentors. Résultats? 8 jeunes sur 10 trouvent qu'il est plus difficile de décrocher un entretien d'embauche et 64% des mentors estiment que les possibilités d'emploi de leurs mentees ont considérablement diminué. Au niveau social, plus d'un·e jeune sur deux déclare que sa situation sociale et financière s'est détériorée et la même proportion se sent isolée. En termes d’accès et de soutien, les services publics, filet de sécurité sociale par excellence, sont plus difficiles à joindre pour 6 jeunes sur 10. Une partie des jeunes (plus d'un sur trois) ne suit pas la numérisation accélérée.
Puisque la crise a exacerbé les inégalités existantes, nous croyons que la relance ne pourra avoir lieu sans tenir compte des obstacles rencontrés par ces jeunes rendu·e·s vulnérables sur le marché du travail. Et DUO for a JOB est prêt à faire partie de la solution!
Le mentorat, un outil concret pour:
Vu que le mentorat proposé par DUO for a JOB répond aux challenges de ce contexte post-crise, et étant donné la croissance des demandes de la part des mentors et des mentees, nous envisageons notre développement avec ambition.
Pour mener à bien notre mission dans les circonstances de distanciation, nous avons choisi de digitaliser notre méthodologie tout en préservant son caractère inclusif. Nos séances d’information, rencontres individuelles, formations, ateliers etc. ont été repensés et organisés en ligne, mais le programme classique en présentiel a continué à exister (dans le respect le plus strict des normes sanitaires) pour les mentees non-formé·e·s au digital, et/ou pour qui la présence physique d’un·e mentor constitue un atout, voire une nécessité.
En 2021, nous continuerons de travailler avec ce nouveau modèle hybride présentiel/digital qui nous permet à la fois de nous conformer au contexte sanitaire, d’offrir plus de flexibilité à nos participant·e·s et d’améliorer la qualité de nos apprentissages. Nous accompagnerons les mentors et mentees sur le chemin de la digitalisation grâce à un système de prêt d’équipement (plus de 200 ordinateurs distribués en 2020) et de formations de base en IT animées par nos bénévoles. Nous peaufinerons notre modèle mois après mois en développant de nouveaux outils digitaux, notamment dans le domaine du digital learning et des systèmes de gestion de l’information.
Et… nous nous adapterons. S’il y a une chose que la crise nous a apprise, c’est que nous sommes capables de faire preuve de résilience et d’agilité, de bienveillance et de solidarité. Le futur des jeunes que nous accompagnons est peut-être incertain, mais il reste néanmoins prometteur, à condition de nous concentrer sur leurs besoins. Pour cela nous travaillerons main dans la main avec tous les acteurs qui œuvrent à nos côtés pour une société plus inclusive, plus égalitaire.
